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पूरा दिशानिर्देश अपने प्रशिक्षण योजना डिजाइन करने के लिए आत्म निर्देशित शिक्षार्थियों को अपने स्वयं के प्रशिक्षण की योजना विकसित करने के लिए इन दिशानिर्देशों का उपयोग कर सकते हैं। उनके प्रशिक्षण के लक्ष्यों को कुछ विषयों और / या कौशल सीखने शामिल हैं, शिक्षार्थियों उनकी योजना शुरू करने से उनके सीखने शुरू कर सकते हैं। नोट: इस ढांचे की लंबाई से भयभीत मत होना। आप किराने की खरीदारी के लिए जाना आवश्यक कदम के सभी की एक सूची को देखा, तो आप की संभावना को घर पर रहना चाहते हैं! आप एक विशेषज्ञ होने के बिना इन दिशा-निर्देशों को पूरा कर सकते हैं। भी, समय आप सीखना होगा, जिसके दौरान - आप सभी की जरूरत के लिए एक प्रतिबद्धता बनाने के लिए और अपने समय के कुछ ही घंटों लेने के लिए है! इसके अलावा डिजाइनिंग प्रशिक्षण और विकास योजनाओं से संबंधित है लाइब्रेरी ब्लॉग देखें इस वर्तमान पृष्ठ पर लेख के अलावा, यह भी डिजाइन प्रशिक्षण और विकास योजनाओं से संबंधित पदों है कि निम्न ब्लॉगों देखते हैं। विभिन्न पदों को देखने के लिए ब्लॉग के पृष्ठ नीचे स्कैन करें। हाल के ब्लॉग पोस्ट & quot; इसके अलावा खंड में & quot देखते हैं; ब्लॉग के साइडबार या में पर & quot; अगले & quot; ब्लॉग में एक पोस्ट के नीचे के पास। ब्लॉग को भी कई मुफ्त संबंधित संसाधनों से जोड़ता है। पूरा दिशानिर्देश; दिशाओं में & quot का उपयोग करने के लिए। & Quot; आप प्रबंधन, नेतृत्व या पर्यवेक्षण में परिचयात्मक समझ और / या कौशल बढ़ाने के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार कर रहे हैं, तो उचित विषयों प्रबंधन के विकास में निर्देशों का पालन करें। नेतृत्व विकास या Supervisoral विकास। नोट: इस दस्तावेज, अवधि & quot; पर्यवेक्षक & quot; शिक्षार्थी सीधे, उदाहरण के लिए, एक निदेशक मंडल के लिए एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी रिपोर्टों की रिपोर्ट जिसे करने के लिए स्थिति का उल्लेख किया जाता है। इस दस्तावेज में निम्नलिखित गिने चरणों में से प्रत्येक के माध्यम से आगे बढ़ने से अपने प्रशिक्षण योजना डिजाइन। आप अपने प्रशिक्षण योजना डिजाइन करने के लिए फ्रेमवर्क का उपयोग अपने प्रशिक्षण योजना लिखने के लिए निर्देशित किया जाएगा। अपने प्रशिक्षण योजना डिजाइनिंग के लिए तैयारी आपका योजना एकदम सही है या नहीं के बारे में चिंता मत करो - योजना गाइड, कानून नहीं है सही & quot; आप पूरी तरह से प्रशिक्षण में या अपनी योजना & quot कि क्या महत्वपूर्ण पदों को समझते हैं या नहीं के बारे में चिंता मत करो; या नहीं। कुंजी आरंभ करने के लिए है। सरल शुरू करो, लेकिन शुरू करते हैं। क्या सबसे अच्छा है कि आप अब के लिए कर सकते हैं। कोई सही योजना नहीं है। तुम अपनी खुद की प्रकृति और जरूरतों के हिसाब से योजना कर रहे हैं। इसके अलावा, यह योजना की खातिर योजना के लिए छड़ी करने के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। आप के साथ जाने के रूप में योजना की संभावना बदल जाएगा। यही कारण है कि जब तक आप सूचना है के रूप में इसे बदल दिया है और क्यों किया गया है कि, ठीक है। प्रशिक्षण कि याद रखें और विकास एक प्रक्रिया है तो अक्सर हम एक योजना तैयार करते हैं, योजना के अंत के बजाय साधन बन जाता है। योजना एक सामान्य गाइड है - अपनी योजना को लागू करने से पाया असली खजाना आप को प्राप्त सीख रहा है। सीखना एक सतत प्रक्रिया है। एक प्रक्रिया के रूप में सीखने को देखो और आप यात्रा करने के बजाय गंतव्य पर कम समय के दौरान लंबे समय का आनंद लें। इन बुनियादी शर्तों में से कुछ भावना हो आप निम्न शर्तों पर विशेषज्ञ होने की जरूरत नहीं है - सिर्फ उनके बारे में एक सामान्य अर्थ मिलता है।